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XX年市委组织部干部科在工作务虚会上的发言

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XX年市委组织部干部科在工作务虚会上的发言

XX年市委组织部干部科在工作务虚会上的发言

XX年工作回顾

XX年,全市干部教育培训主要抓了五个方面的工作:

1、办培训。办好“两个班”:依托各级党校,办好春季、秋季主体班,共培训党员干部9269人次。举办金融规划专题班,141名业务骨干参加培训,中国人民银行原副行长马德伦等43名专家教授作专题辅导,开展集中授课74场次,赴上海、深圳等地培训8场次,荆州等地幕名而来,学习办班经验。

2、强党性。坚持把党性教育作为一根“红线”贯穿干部教育培训全过程,市县党校采取理论教学、现场体验、党性分析等多种方式,深化革命传统教育和警示教育,党性教育xx模式在全省推介。在XX年3月14日全省干部教育培训工作会议上,市委常委、组织部长王本举作题为《完善党性教育体系,汇聚跨越发展正能量》的经验交流发言。

3、促改革。加快推进党校办学体制改革。市委召开专题办公会议,决定整合市县两级党校资源,京山县、沙洋县、钟祥市委党校加挂x市委党校分校牌子,以县委党校发挥作用为主。保留东宝区委党校,中心城区不再分散办学,成立中心城区党校。党校办学体制的调整,将为基层干部提供更好的培训资源。

4、重创新。着力创新干教育制度设计,探索建立“两项制度”:领导干部政治理论任职资格考试启动,共有1078人报名参加第一次考试。拟提任干部教育培训资格审核制度从XX年11月启动实施,在干部动议、考察环节从严审核干部培训情况,共审核拟提任干部28人,暂缓提任2人,下发补训通知11人。 当前隐藏内容免费查看

5、抓建设。市委党校迁建工作启动,新校区建设总投资1.4亿元。迁建工作专班先后3次召开专题会议研究,分赴XX、九江市委党校、红安干部学院考察党校建设经验,各项前期工作有序开展;坚持以评促建,县级党校规范化建设进一步推进,东宝区、钟祥市委党校通过市级考核验干部教育工作面临的新形势、新挑战、新任务明者因时而变,知者随事而制。当前干部教育培训工作要把握形势变化,谋势而动,顺势而为。

“从严”。贯彻从严管理干部的新要求,推动从严治学、从严治校、从严治教,照章依规抓好干训工作,把“软指标”变为“硬约束”,教育引导干部落实“三严三实”,把好“总开关”,念好“紧箍咒”“福利物质福利享受一时,精神福利受益生。“燃灯者,以心传火,不知其尽”。我们要分好干部教育培训这块福利“蛋糕”,让每一名干部在教育培训中获取精神养分,积聚干事创业的正能量。

“全面”。《XX一XX年全国干部教育培训规划》要求,全面深化干部教育培训改革,全面提升干部教育培训质量。从“两个大”到“两个全面”,需要我们演绎“加速度”,树立质量第一的理念,实现数量与质量、规模与效益相统ー一“法治”。弘扬“法治”时代主旋律,教育引导干部增强法治观念,宣扬法治精神,坚守法治定力,带头尊崇和遵守宪法法律,自觉在法治轨道上想问题、作决策、办事情,以上率下,在全社会带动形成良好的法治风尚。

“扩招”。按照5年内将干部轮训一遍的要求,在准确测算干部培训量的基础上,进一步加大干部轮训力度,消除空白点,扩大覆盖面。市委党校要增加主体班专题班次,年培训人数达到XX人以上。

顺应新形势,当前干部教育培训要实现“四个对接”:是与严格监督管理干部对接。“善治人者必先自治”。从严治党,必先从严治干。巩固党的群众路线教育实践活动成果,落实“八项规定”,持续推进“四风”整治,需要加强“三严三实”专题教育,筑牢干部“不敢”、“不想”、“不能”的思想防线,保持作风转变的好势头。二是与增强干部法治思维和依法办事能力对接。“道法者治,道私者乱”。在教育培训模块设置上,要设立法治课程、创办法律讲堂、增加法制教学,教育引导领导干部对法治有信仰、有坚守,从思想源头防止干部知法犯法、以言代法、以权压法,引导干部办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。三是与加强干部党性和能力建设对接。“小德川流,大德敦化”。要把强党性作为“主课”,课程占比不低于60%,加强理想信念、党性党风党纪、道德品行教育,在深化、内化上下功夫,补精神之“钙”:坚持“干什么学什么,缺什么补什么”,强化业务培训,増强干部抓发展、惠民生、保稳定的本领,补齐能力“短板”。四是与提高干部专业化素养对接。“闻道有先后,术业有专攻”。经济发展进入新常态,越来越需要大批有战略思维、全局眼光、专业素养的高素质干部。要借鉴金融规划班培训模式,分地区、分领域、分类别,开办一批专业化班次,解决部分干部不懂行、不适应的问题。

三、X年工作展望

重点抓好以下四个方面的工作:

1、办好“353+X”培训班次,加大干部调训力度。要

认真测算年度干部培训量,统筹安排X年干部调训计划,

扩大教育培训覆盖面。市级重点抓好“353+X”:一是3期主体班次。市委党校开设春季主体班2期、秋季主体班1期,共15个班,培训县科级干部800人次,比XX年增加400人次。二是5个专題班。分别是十八届四中***精神、“三严三实”培训班、金融规划、信息化专题班、精河县干部培训班,培训干部500人次。三是3个公务员培训班。会同市委组织部公务员科和市公务员局,办好公务员任职培训班、初任培训班、专项业务培训班,培训公务员200人次。四是“X”个专项业务培训班。依托各行业主管部门,举办若干个专项业务培训班,纳入干部学时制管理,培训干部500人次。

2、突出“3项重点工作”,提高培训实效。学贵有效教贵有法。要紧紧围绕为党的事业发展服务、为培养造就好干部队伍服务的要求,创新开展教育培训工作。一是优化教学内容设置。建立“1+3”教学内容模块:以党性教育为主,突出十八大和十八届三中、四中***精神、习******系列讲话、中国特色社会主义理论体系教学,引导干部廓清迷雾、看清趋势、不忘根本,受用一阵地,管用一辈子;抓好规矩教育,突出党风廉政、廉洁从政教学,引导干部不越矩、不越线:抓好法治教育,突出宪法等法律法规的教学,引导干部带头学法、懂法、用法、守法,依法办事。抓好作风教育,引导干部树立民本观念,坚决反对“四风”,争当为民务实清廉的表率;抓好能力教育,突出经济发展、公共管理、社会建设、做群众工作等教学,增强实际工作本领。二是深化教学方式改革。找准服务市委、市政府中心工作的切入点,增加社会实践的内容,实现“四参与”:参与疑难案例的探讨、参与重大项目服务、参与信访积案的化解、参与行政执法现场,让学员换位体验、亲历实战,提高干部推动发展、服务群众、维护稳定、促进和谐的能力。加大案例教学、情景模拟教学比重,市县党校达到20%以上,强化干部实战演练。三是提高党校办学水平。以县级党校办学水平评估为动力,加大投入保障力度,完善教学设施,改善县级党校办学条件,X年京山县、沙洋县委党校通过评估验收:钟祥市、东宝区委党校实现提档升级。积极探索市委党校县市分校运行机制,在教学师资、精品课程、培训方式上增强上下交流互动,开展送教下乡等活动,优化干部教育资源配置。扎实推进市委党校迁建工作。

3、落实“三项措施”,强化刚性约東。一是对多年未训干部点名调训。重点对5年以上未参加党校培训的主要领导干部、重点岗位干部、业务骨干,有针对性地点名调训,切实解决重复调训、多年未训的问题。建立干部教育培训情况台账,实行动态管理。二是从严审核拟提任干部教育培训资格条件。对拟提任干部,8年以上未参加党校主体班培训的暂缓提拔重用;对5-8年未训的在一年内安排补训。三是开展领导干部政治理论任职资格考试。坚持“1241”:一次考试,两年有效、一年四次,一票否决。对未参加考试或考试不合格的干部,不予提拔重用,不得列为后备干部,激发干部自主学习的内在动力。4、实施“863”计划,推进开放办学。善于借力借智,加大与周边地区党校和大专院校的合作办学力度,实现内外教学资源的共享共用。一是建立鄂西圈8城干训交流机制。创办鄂西圈党校对外培训合作交流论坛,举行首届论坛年会,荆州、襄阳、宜昌、十堰、恩施、神农架、老河口、xx等地党校集中交流研讨。二是实施60人社会化师资计划。建立领导干部上讲台制度,大力聘请行业主管领导、专业权威、拔尖人才担任兼职教授。市县党校兼职教师授课量比重不少于40%。市级实施“60人计划”:10名市领导、10名院士、10名市外知名教授、20名“土专家”、20名行业权威进党校,为学员讲授精品课程。继续实施骨干教师培训计划,选派50名市县党校优秀骨干教师到国家、省级培训机构学习进修。三是建立30个干部培训基地。以党校为主阵地,延伸校外课堂,建设一批现场教学、实践基地,划分城镇化、现代农业、社会治理、党性教育、警示教育等版块,建立30个实训基地,让学员80%在党校课堂教学,20%在外培基地培训,增强培训的实效性。

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