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2022年创建“学习型部门”打造“团结型队伍”方案【精选推荐】

来源:公文范文 时间:2022-07-25 13:30:03 点击: 推荐访问: 团结 团结一致向前看凝心聚力谋发展心得体会 团结共进

下面是小编为大家整理的2022年创建“学习型部门”打造“团结型队伍”方案【精选推荐】,供大家参考。

2022年创建“学习型部门”打造“团结型队伍”方案【精选推荐】

创建“学习型部门”打造“团结型队伍”方案

为加强办公室队伍建设和思想道德建设,不断增强团队凝聚力,提高办公室人员政治理论素质和业务知识水平,打造学习型、团结型、创新型、高效型、务实型队伍。经党委办公室集体研究,拟定2022年度创建“学习型部门”打造“团结型队伍”方案。

一、指导思想

按照建设“学习型”、“团结型”、“创新型”“高效型”“务实型”目标,内提气质、外增能力,培养人才。把理论学习与业务学习结合起来,营造“朝气蓬勃、孜孜求学、团结和谐、奋发有为”办公室文化,进一步增强学习的自觉性和有效性,为集团公司高质量发 当前隐藏内容免费查看展提供精神动力和智力支持。

二、学习目标

提高认识,强化学习的自觉性;明确重点,增强学习的针对性;创新形式,体现学习的多样性;掌握方法,保障学习的实效性。通过学习,使办公室人员达到四个目标要求。

(一)方法明显改进。通过固定学习日,按照计划定期开展学习,潜移默化,增强学习的自觉性,用学到的知识转变为工作方法,指导工作开展,指导办公室服务与管理实践。

(二)能力明显提高。采取办公室人员轮流主持学习会,人人都是主持人。主持人提前对学习内容、学习重点、具体议程等进行思考、统筹安排,其他人员在主持人的安排下协助工作。进一步提高办公室工作人员统筹、组织、管理能力和工作能力,努力把办公室建设成为“学习型部门”,把办公室人员打造成为“团结型队伍”。

(三)风气明显转变。每一次理论学习采取轮流领学方式,人人都是领头人,通过领学体现自身价值,增强大家的信心,促使大家从要我学变为我要学,从被动到主动,转变学习风气,巩固学习成果。

(四)效果明显增强。积极探索新形式、开辟新途径,采取轮流讲课的方式锻炼大家上台的胆量,体现学习的多样性。人人都是讲课老师,提前思考准备课件,组织授课内容,把握授课节奏,从而增强学习效果。通过多种形式的学习,把理论素养转化成为服务工作的能力,使团队人员整体素质和业务能力达到质的提升,最终实现独当一面。

三、学习对象

党委办公室、纪检监察室全体人员

四、学习时间

月学习制,每月不少于2次。从2022年3月1日开始,每周一晚18:00-19:00(如遇特殊情况,时间顺移,但必须在当周内完成)

五、学习形式

结合每周例会,以集中学习、交流讨论,轮流主持、轮流领学、轮流授课等方式进行学习,每次学习时间不少于1小时。

(一)会议主持:由办公室所有人员轮流担任学习日主持人统筹安排学习会议程。主持人负责本期学习会议的通知,资料准备、会务、会后收集整理图文资料存档。主持人与授课人、领学人不得为同一人。

(二)周例会:参会人员依次汇报上周工作未完成情况、需要改进的地方,需要解决的问题、下周工作安排等,根据大家提出的问题现场进行研究解决。

(三)理论学习:采取由办公室所有人员轮流领学的方式学习,根据人数每人领学一期,循环领学。

(四)业务学习:采取轮流讲课的方式进行学习。根据人数每人授课一期,轮流循环讲课。课程计划表每次确定一个月的课程安排。下月课程计划表在本月底收集,由各讲课人根据自己的专业特长自行确定讲课内容,填入课程表,全部收集完善后将下月课程计划表发布到办公室工作群,由各授课人提前准备课件。讲课结束后,其他人员分别进行点评,指出存在的问题和讲得好的地方,以便授课人不断改进,提升自己。

六、学习内容

(一)第一议题。坚持学习******相关讲话、指示、精神。

(二)周例会。各人汇报上周工作完成情况、本周工作计划,存在的问题,需要解决的事项。

(三)理论学习。坚持学习***、省、市相关文件、会议精神;法律法规,警示案例、公司规章制度;传达公司会议精神、安排部署的工作、议决事项等。

(四)业务学习。主要学习党务知识、纪检知识、公文格式、行文程序、文学知识、写作知识、图片、视频处理等各类对业务能力和文化素养提升有帮助的知识、技巧、方式方法。帮助大家尽快掌握工作方式方法,提高工作效率。

七、学习要求

(一)形式要多样。除集中学习外,个人必须坚持每天自学。

(二)准备要充分。授课人员提前认真备课,以高质量完成教学。

(三)纪律要严明。集中学习要进行学习签到,无特殊情况不准无故缺席,不准迟到早退。

(四)效果要明显。学习必须做到三有,即有学习资料,有学习笔记,有学习体会。

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