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2022年公司基层工会工作情况调研报告【精选推荐】

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2022年公司基层工会工作情况调研报告【精选推荐】

公司基层工会工作情况调研报告

*工会联合会多年来围绕“全心全意依靠工人阶级”的指导方针,动员全体职工为环保事业建设与改革发展建功立业,以和谐劳动关系创建为根本,加强基层民主建设,大力实施职工能力素质提升工程,推进企业文化建设与精神文明创建活动,整个集团上下呈现出团结一心蓬勃向上、积极进取的员工队伍风貌。现将*的工会联合会作用发挥情况汇总结如下。

一、工会联合会的基本情况

工会联合会于*年*月批准成立,由*集团有限公司机关工会、*管理有限责任公司工会、*有限公司工会委员会、*处理有限责任公司工会、*有限公司工会、*处理有限公司工会、*建设有限公司工会、*投资有限公司工会、*处置有限责任公司工会、*环境有限责任公司工会等*家基层工会共同组建而成,截至目前,工会会员已达*人。

二、工会联合会作用发挥总体情况

(一)服务新业态、新就业群体,提升服务“时代感”。聚焦新时代的新业态和新就业群体,大力开展“为民服务、暖上加暖”行动,将集团所建的“暖心驿站”与“驿.温”融合起来,全力做好为民服务活动,深 当前隐藏内容免费查看入践行水为民生的初衷。一是加强“暖心驿站”建设。集团第一家“暖心驿站”建成于*年*月*日,自建立以来,开展了一系列有温度、有广度、有特色的系列暖心活动,成为户外劳动者喝口水、热个饭、解个手、借把伞、喘口气的暖心之地。随着人们消费需求和消费方式的改变,快递、外卖等新业态、新职业蓬勃发展,集团积极发挥工会服务作用,依托暖心驿站,驿站内添置有桌椅、热水、微波炉、雨伞、医药箱、手机充电器等设施设备,帮助户外劳动者解决长期在外工作没有地方休息的实际困难。今年,计划再建完成*家“暖心驿站”,为新就业群体提供服务保障。多年来,暖心驿站在服务发挥上取得了良好的成效,*暖心驿站曾获*年度暖心服务“示范驿站”。二是拓宽“驿.暖”服务。*承担运维的*个驿站,以我市“厕所革命”为契机,对市区范围内公厕进行品质提升和改造,保留了原有公厕的基本功能,融入了智能化、信息化、人性化的设计理念,如刷脸取纸机、厕所引导信息显示牌等,更增加了休憩、教育、政策宣教、应急等功能。这18座驿站分布在*各个街道、公园,驿站每日开放12小时,方便市民、环卫工人、快递小哥、外卖小哥等就近休憩。驿站内设置了24小时直饮水设备、爱心冰箱、微波炉、AED、电子图书借阅器、便民服务箱、借伞器等,着力解决城市一线工作人员饮水难、休息难、如厕难等问题,让更多像环卫工人、快递小哥、外卖小哥等一线工作者冷了有地方取暖,热了有场所纳凉,累了有站点歇脚,不断改善城市服务工作者的工作环境,将“小温暖”切实送到城市工作者的“大部队”中去。今年,集团借“一杯水”公益活动进一步打开了集团“双暖”服务“双新”的知名度,树立了良好的社会形象,展现了国有企业联合工会的职责与担当。

(二)聚焦工会暖心活动,提升员工“幸福感”。一是开展丰富多彩的主题活动。集团联合工会以增强职工凝聚力为目标,围绕各个特殊时间节点,多样化开展工会活动。比如,春节前夕开展大型迎新春联欢会,“三八”妇女节开展关爱女职工活动,“五一”劳动节开展各类致敬劳动者活动,端午、重阳等各类节日开展传统文化宣贯活动,秋季开展职工运动会,通过类型丰富的主题活动,在增强职工参与感的同时,也取得了一定的成绩,集团连续*年获得先进职工小家,*篮球队获得“银行杯”第十二届*甲级篮球联赛第三名。二是开展扶贫帮困活动。通过慰问系统内困难职工和开展结对帮扶慰问等活动,拉近慰问对象与工会的距离,解决困难职工与群众的难题,使其感受到工会的温暖,增强慰问对象对工会的强烈归属感,凝聚民心。集团以互助基金制度营造系统内互助互济氛围,开展无偿献血和“慈善一日捐”等活动回馈社会,集团多次获得“慈善一日捐”先进单位和无偿献血促进奖。

(三)开展技能比武竞赛,提升职工“荣誉感”。*年以来,集团联合工会多次开展并参与检测工、操作工、处理工等岗位技能大比武竞赛活动,先后获得全省污水处理工职业技能竞赛团体*等奖,全省环境监测工职业技能竞赛团体奖*等奖。另一方面,满足职工发展需要大力开展职工岗位培训引导职工自学成才,提升企业职工队伍综合实力。近年来,系统内多位优秀职工获得第三批全省国有企业“五个一”人才工程杰出个人、浙江金蓝领、市第七批职业技能带头人、市五一巾帼标兵岗、全市信访系统“三比三化”岗位练兵比武竞赛三等奖、工会经审工作先进工作者、市职工创新“十佳”等众多荣誉。

(四)维护职工正当权益,提升员工“安全感”。建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制,加强工会监督,认真执行《劳动合同法》规定工时制度和作息时间休假制度,给每位职工定期发放劳动防护用品,定期组织进行职工体检、职业病体检和疗休养,对女职工每年组织进行妇科检查,集团公司所属企业建立劳动关系预警机制,健全劳动争议调解组织,培养劳动关系协调员,及时调解处理职工矛盾。同时,严格遵守安全生产制度,落实责任,签订安全生产目标管理责任书,积极开展安全大检查、安全生产知识培训、“安康杯”“安全生产月”、“百日安全生产无事故”等系列活动,进步提高企业安全生产防范意识和职工安全生产意识与技能,为企业安全稳定运行创造有力条件。

三、工会联合会建设的典型经验做法以及制定出台相关政策文件情况

(一)典型经验做法。通过组织全市以及全省各类与本职工作紧密的技能比武大赛,既对集团内职工技能水平进行了一次考核,也对全市乃至全省相关行业的技能水平进行了全面检阅,促进各个企业骨干技能工理论知识和实际操作技能的切磋,促进职工技能水平的跨越式提升,促进区域间、行业间的交流。集团工会通过多年的技能比武活动组织,为各企业拉起了红线,密切了他们之间的沟通与交流,加强了合作,为合力打造一支技术精、作风硬、素质高的技术工队伍提供了良好的平台,为各个企业的和谐稳定发展提供了源源不断的动力。

(二)制定相关制度文件状况。制定《*公司工会联合会章程(试行)》《职工健身制度》《工间操制度》《*公司职工互助基金会章程》等多项制度。

四、工会联合会在开展工作过程中面临的困难、问题及原因分析

(一)经费短缺。从总体上看,制约工会工作有的放矢开展的一个“老大难”问题便是经费紧张,无论是工会业务培训,还是职工技能培训,或是主题活动的开展,都需要大量资金支持,但是基层工会经费有限,难以支撑保障各项活动的开展。

(二)人员短缺。工作人员都是兼职,工会联合会的具体落实工作放在集团党群部,党群部目前有*名同志,但同时承担着党建、组织人事的工作。工会活动组织实施与培训都需要占用一定程度的工作时间和人力。尤其是工会联合会所属的基层工会干部大多来基层岗位,是公司的业务骨干、技术能手,策划组织工会活动的时间与精力难以保证,有生产经营与工程建设任务较重的单位,相对在工会活动组织上会有顾此失彼的情况。

五、进一步加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见与建议

(一)给予制度创新以关注。工会工作的开展制度体系应当首先考虑单位自身的需求,结合自身的特点,构建起既体现时代精神,又富有特色的制度体系。各个工会之间要进行即时的合作与交流,从而对于自身工会工作的需求特征加以清晰的认识,把道德、文化等价值观体系与为员工办实事相结合,从而确保员工不仅能够改善自身的困惑,而且也能够使员工深刻体会价值观规范。

(二)关注年轻一代群体。目前来看,新进人员有着向年轻化发展的趋势,但年龄越小也代表他的自主性也越强,如何让这群青年职工支持企业战略目标,工会组织可通过加强各类形式活泼、通俗易懂的宣传教育将企业战略融合内化至年轻职工群体中。

(三)提升员工工会参与率。当前工会会员很多是单位的正式员工,而外派员工在公会中的数量不多。工会可借助不同方式,提高非正式员工对员工工会的认知,如举办员工相关权益研讨会、分享会务成果报告等,增加对员工工会的认同感,促进非正式员工工会的参与率。

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