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X市委书记在全市党务工作会议上讲话

下面是小编为大家整理的X市委书记在全市党务工作会议上讲话,供大家参考。

X市委书记在全市党务工作会议上讲话

这次会议是一次工作总结会、任务部署会,也是一次谈心交流会、提醒谈话会。刚才,XX位同志分别报告了工作,对XX年工作总结的很具体、很客观,看出大家在过去的一年里,真是干了很多活计、也取得了很好的成效;
对于XX年任务安排的很细致、很全面,能融合上情、能结合实情,对新形势把握的很准、对新要求贯彻的很实,我完全赞同,各部门、各单位要认真贯彻、着力落实。

自十八大以来,中央把加强党的作风建设提升到事关党的生死存亡、事关事业兴衰成败的战略高度,始终坚持“严”字当头,从严抓作风、从严管干部、从严查腐败,已经成为新形势下管党治党新常态。作为我们各级领导干部,必须顺应新常态、适应新常态、引领新常态。作为市委书记,我也一直在思考,在新常态下应该怎样带好我们这个团队,确保能为发展注入持久的正能量;
应该怎样培养好干部,确保每名干部都能以健康的心态、积极的作为、规范的行为,为官从政、履职尽责、干好事业。我想,这是我要思考的问题、应该做好的工作,也是我们各个部门单位“一把手”必须思考的问题、必须解好的课题。所以,在今天的会议上,我重点围绕我们各位“一把手”该如何认清形势,防范风险、规范自身,该如何履职尽责,抓好班子、带好干部、引领好发展,与大家进行一次深入的沟通和交流。重点谈三个方面的内容。

一、要时刻以风险自警

在全国县委书记研修班上,习近平总书记提醒到:“各种诱惑、算计都冲着你来,各种讨好、捧杀都对着你去,往往会成为‘围猎’的对象”。“在这样的环境下工作,如果没有对党忠诚作为政治上的‘定海神针’,就很可能在各种考验面前败下阵来”。总书记的讲话字字珠玑,不但是在警醒县级党委书记,也是在警示各级“一把手”。对此,我们必须要时刻保持清醒,坚决做到警示常在、警觉常有、警笛长鸣,认清风险、防范风险,坚决不能让风险变危险,而毁了前程、失去了人生的自由。一是政治修为不强带来的风险。为官从政必讲政治,这是首要前提。不懂政治还要从政,不讲政治还想为官,这就是自画牢笼。可能有些同志会觉得这个话题比较虚,感到自己是多年的老党员了,也当了这么多年官,干了这么长时间的“一把手”,政治修为应该足够了、合格了,怎么会不懂政治?懂不懂政治、讲不讲政治要看你的党性修养强不强。就是对于党的新理论、新观念、新要求,你做没做到真学真懂、入脑入心。对党的路线、方针、政策执行到没到位,是不是还存在被动应付、不主动作为的问题;
对党的政治纪律熟不熟知,是不是还存在拉帮结派,搞政治利益“小集团”、经济利益“小团伙”的问题;
对于组织纪律遵不遵守,是不是还存在自封编外“组织部长”,给他人出主意、讲套路,甚至是散播“小道消息”的问题。懂不懂政治、讲不讲政治要看你的大局观念强不强。就是谋发展、抓发展能不能站位长远考虑,有没有搞短期行为,是不是还在追求眼前“政绩”;
在整体利益和局部利益发生冲突时,是不是还存有短视眼光,只看眼前,追求“小利益”,不看长远,不顾“大效益”的问题。懂不懂政治、讲不讲政治要看你的服从意识强不强。就是对上级的各项政策、各种规定有没有细致研究、有效对接,是不是做到了深入贯彻、有效落实;
对市委、市政府的各项决策、工作重点、中心任务,是不是真正放在了心上、抓在了手上,做没做到不讲条件抓执行、排除干扰抓落实,是不是在思想和行动上始终与市委、市政府保持高度一致。特别是在对待个人“进退留转”的事情上,做没做到相信组织、服从组织,能不能保持心里自然、心态坦然、顺其自然。二是思维方式不变带来的风险。思想不新,就是落后;
思维不变,就将出错。当前的形势是绝对不容“老规矩”再盛行,绝对不许“潜规则”还存在。对此,我们各位是不是还在以老眼光看待新要求,用老方法解决新问题;
是不是还存在靠金钱就能办成事,靠有后台就能摆平事,靠走捷径就能当官、不用务实干事的思维误区;
是不是还存在对待新形势还不思变、对待新要求还不求变、对待新规矩还不想变的思想偏差。如果还是这样,结果只有一个,就是你自己亲手将风险变成危险、酿成祸端。三是自我规范不严带来的风险。为政之要在于廉洁,廉洁之本在于自律。不可否认,面对经济社会的快速发展,我们党的领导干部面临的诱惑形形色色、五花八门。面对这些,我们的干部是否经受住了考验,不该去的地方去没去、不该吃的饭吃没吃、不该花的钱花没花、不该办的事办没办?是不是还存在只看重所谓的“特权”,看不清自己的职权现象;
是不是还存在定规矩只为管住下属,让自己剥离其外的现象;
是不是还存在打“擦边球”,使自己仍游离法纪边缘的现象;
是不是还存在感到无利可图而“不愿为”,总是得过且过而“不思为”,认为事不关己而“不必为”的错误倾向;
是不是还存在不干事就不能干差事,不干事就不会出事,不干事还能稳坐“交椅”的行为偏差。所有这些,我们的干部特别是各位“一把手”,必须要认真反思,有则改之,必须改、马上改;
无则加勉,未病先治、防患未然。

二、要时刻以规矩自律

人不以规矩则废、家不以规矩则殆、国不以规矩则乱。特别是在当前形势下,不懂规矩、不用规矩、不守规矩,就要出问题、肯定出问题。对此,我们必须做到心存敬畏、修身自律、遵纪守法、规范从政。

(一)必须要懂规矩。规矩就是从政规则、就是干事准则。一是懂规矩就是要熟悉规则。无论是对于政治纪律、组织纪律,还是财经纪律、工作纪律、生活纪律,都要熟知,都要清楚哪些该做,哪些不能做;哪些该说,哪些不该说;哪些该大力提倡,哪些该坚决反对。二是懂规矩就要掌握规程。十八大以来,中央从定规矩入手,从不守规矩,不收手、不收敛,继续我行我素的查起,释放的信号就是有令必行、有禁必止。并且查处的范围越扩越大、网络越织越密,专项巡视、定点巡查已经成为常态,充分表明中央在执行规定上绝不放过任何一个“死角”的力度和态度。三是懂规矩就要接受规劝。市委对于规范和引导广大干部从政行为,时时在提醒、处处在警示,大会小会经常讲、交流谈心经常谈,目的就是让我们的干部时刻保持清醒、保持警醒,坚决做到一切按照规矩办、一切按照规定干,我相信我们的干部都能理解市委的苦心,都能按照市委的要求去办,都能做到不违规、不犯法,不身陷囹圄。

(二)必须要守规矩。守规违规一念间,为善为恶一线间。能否守住规矩,还是要看面对名利、欲望、金钱、美色,能不能保持应有的定力。所以,在这里再一次的告诫大家:一是要保持政治上的定力。要正确对待职位,不急不躁,不好高骛远,一切听从组织安排。组织让我们做啥,我们就做好啥、干好啥,决不能今天谋这个位置,明天还想谋那个位置;
今天觉得这个岗位比我的岗位好、比我的岗位权力大,就千方百计的琢磨、谋求,最后就容易琢磨出问题、就容易把自己琢磨进去。所以,一定要认识到,政治发展是有规律性的,需要顺其自然、水到渠成,需要心无旁骛、努力工作,需要服从组织、相信组织,这就是政治定力、就是从政之道。二是要保持生活上的定力。在生活上要做到不攀不比,因为攀比出虚荣、出贪欲,虚荣和贪欲会蒙蔽理性,最终让你触犯法律,失去自由、失去幸福。诚做一日事、乐得一宿安。所以,要正确对待生活、正确看待幸福,不要攀比,也用不着攀比,每个人、每个家庭的生活各有各自的乐趣,各有各自的幸福。那么我们如何定义幸福?我觉得平安就是福,健康就是福,过平常人的生活就是福。希望大家记住这三句话。通过不择手段追求的别墅、豪车等物质享受,只会是昙花一现,只会是过眼烟云,甚至会成为你一辈子的遗憾、一辈子的悔恨、一辈子的痛苦。三是要保持用权上的定力。领导干部特别是“一把手”,手中握有权力,往往成为人们关注的焦点,甚至成为一些人“公关”的重点。对此,一定要头脑清醒,在利益面前、在诱惑面前控制住自己,做到心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑,坚决防止理性决堤、道德沦陷、权力失守,切实守住道德的底线、不碰党纪的红线、远离法律的高压线,每时每刻每件事情上,都要始终管控好自己,坚决不干破坏规矩的事,更不能干越格、出格的事,做到身有所正、言有所戒、行有所止。以走好仕途路、走好人生路、走好幸福路。

(三)必须用好规矩。作为领导干部尤其是“一把手”,要会于、能于、善于用制度管人管事管权,这是能力和素质,是政治上的清醒与成熟,更是抓好党建工作必须履好的主责、干好的主业。对此,必须抓好思想防范、制度规范、警示教育,定期打扫思想“灰尘”、掸去心灵“阴霾”、查杀行为“病毒”,确保时时感到制度的存在、处处受到制度的约束。一是要按规矩用权。从中央查处的各类腐败案件看,无论是党的高级干部还是基层干部,普遍一点,就是没有正确运用手中的权力,把权力变成了谋取个人私利的工具,最终落得身败名裂的下场,这些都是我们的反面教材,一定要引起警醒、筑牢防线,依法用权、规范用权,确保从政安全。二是要按规矩用人。特别是重要岗位干部的使用上,一定要谨慎,要注重干部的现实表现、一贯表现,注重评估社会舆论、群众口碑,坚决使用对事业有利、社会认可、大家信服的干部;
决不能任人唯亲,封官许愿,搞团团伙伙、拉帮结派,更不能自当能人、当掮客、当能摆事的人,采取不正当手段为他人谋取职位。三是要按规矩用钱。随着中央“八项规定”的出台,“三公”消费成为了关注的焦点、检查的要点、监督的重点。公务接待讲排场、要面子的事情该杜绝了,公款私请、公车私用的事情不能有了,年终岁尾搞突击花钱,公款送节礼、搞福利,走访、拜年等一些旧俗,现在都行不通了,再这样做就要出问题了。作为“一把手”尤其要执行好党政正职“五个不直接管”(不直接分管行政审批、财务、干部人事、工程招标、物资采购)制度,要牢记总书记的话,“公款姓公,一分一厘都不能乱花”,这是安全干事的保障。

三、要时刻以职责自励

一个单位、一个部门的活力有没有、合力大不大、士气高不高、能力强不强、业绩好不好,重点在于有没有一个好班子、有没有一支好队伍,关键在于“一把手”履没履好职、尽没尽到责。对此,我们各位“一把手”必须清楚看到重任所在,做到都能担得起,必须清醒感到重责所在,做到都能扛得住。

(一)要尽职带班子。领导班子是一个地方、单位、部门的政治核心,一个好的班子,必须是一个特别讲团结的班子;
一个好的班子,必须是一个特别能自省的班子;
一个好的班子,必须是一个特别能战斗的班子。带出这样一个好班子,各位“一把手”责无旁贷。一是要以身作则、会带领。己不正,焉能正人,我们各位“一把手”必须要善于以人格的魅力带班子,就是要端正“四个态度”,既修炼自身,更引领班子成员。即,对组织要常怀感激之情。这是对组织的态度。要时刻不忘组织的培养,时刻不忘组织的重托,时刻不忘组织的恩情。要始终不忘报党恩,始终不忘报国志,始终不忘报民情。要把对组织感激之情转化为工作的激情和干劲,转化为责任心和敬业精神,转化为发展、民生、稳定的实际成效,这就是对组织忠诚、对组织负责。对工作要常存敬业之志。这是对工作的态度。敬业是成业之基、成业是成才之本,要把工作当事业做、把事业当学问做。要始终有干劲、有激情,做到始终如一。要始终凭着责任去工作,成功源于责任、失败始于懈怠,努力就会成功、尽责就是赢家。对同志要常存友善之心。这是对他人的态度。体现的是胸怀、是品质、是道德,要共存、要共生,不要互相轻视、互相鄙视、互相打压,既要容人之短,更要容人之长,要做到与人共处、善待他人,与人共事、宽容他人,与人共交、厚待他人。对自己要常有自知之明。这是对自己的态度。不要妄自菲薄、不可妄自尊大,不要高估自己,要低调做人,不要张扬自己,要低调做官,既不要做庸人、更不要做小人。悟透这“四个态度”,才能多做现实之想、务实之想、创新之想,少做朝思暮想、冥思苦想、胡思乱想,才能以自己的模范行动,给其他班子成员做出榜样,进而带出一个政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的硬班子。二是要团结共进、讲合力。团结才能共荣、协作才能双赢,团结既是工作需要,也是干部纪律,既是个人修养,更是从政境界。一个优秀的领导班子应该是方向一致、目标一致、行动一致的领导班子,是各司其职、各负其责,相互配合的领导班子,是团结和谐、充满活力、有序运行的领导班子,而这个“融合剂”就是“一把手”。我刚到**时,对常委班子建设提出了“六大方向”,其中有一条就是要把“合心、合力、和气”作为合作共事的主基石,倍加珍视团结,努力营造和谐工作氛围。我们是这么要求的,我们的班子和成员也是这么做的,也确实收到了好效果。所以,在这里也请我们各部门、各单位的“一把手”牢记“三句话”:要善于调动。就是要通过统筹调配领导力量,形成合力干事的工作氛围。要针对班子成员的经历、特长、性格等特点,科学安排、合理分工,让每位班子成员都感到有工作压力、有内在动力、有大氛围推力,充分发挥班子成员工作的积极性、主动性,使大家心往一处想,劲往一处使,相互支持、相互补台,合力共进干好事业。要敢于放手。就是要放手干事,形成和谐共事的工作氛围。作为“班长”,必须当好“帅”,充分发挥班子成员的积极性、主动性、创造性,给他们开展工作留空间、留余地、留特权,让他们放开手脚、放心工作,这是一种信任,更能体现出一种和谐。同时,也不能做“甩手掌柜”,要及时了解实情、掌握情况,做到放手不放任、放心不放松。要能于担当。不愿担当就不该当干部,不敢担当就不配当干部,不会担当就当不好干部。特别是对于“一把手”来讲,担当是责任,更是义务。在大事难事面前、矛盾风险面前、困难挑战面前,是否敢于担当,能否担当有为,组织在看、干部在看、群众在看。对此,要求我们各位“一把手”,必须做到在其位、谋其政,必须做到为官作为、为官有为、为官敢为,力求在非常之期、尽非常之责、行非常之为,在困难中拓新路,于逆境中创新绩。

(二)要尽责带队伍。对于我们各级“一把手”来讲,疏于用人管人是工作最大的失职,识人不深不准、用人不妥不当是队伍最大的祸患。所以,作为“一把手”要想把整个队伍带好带强,就必须要解决好如何用人、如何选人、如何管人的问题。这里,请各位“一把手”牢记“四重”:一是育人重导向。作为“一把手”,要有“前人栽树,后人乘凉”的境界和胸怀,不能只想着自己这一届,只顾着自己这一程,要为事业的长足发展培育好人才,每个队伍没有几个在前面顶着的、没有几个在后面备着的,就会出现用人荒,就会影响发展。市委提出“三正型”、“三业型”、“三敢型”、“三慎型”的“四个三型”用人导向,公开选拔后备干部、培养锻炼后备干部,就是基于这样的考虑,各部门、各单位也要有这样的长远考虑。二是用人重德行。用一贤人,则贤人毕至;
用一小人,则小人齐趋。用好一个人,树起的是一面旗帜,能激励一大批;
用错一个人,寒的是广大干部的心,会挫伤一大片。市委提出了善于做群众工作的干部优先用,善于抓安全稳定的干部优先用,善于抓发展的干部优先用,敢于担当的干部优先用,埋头苦干的干部优先用,群众公认的干部优先用“六个优先用”和对托人说情的干部慎用,对有杂音、动邪念的干部慎用,对搞志在必得的干部慎用“三个慎用”。目的就是要注重社会公论、群众公认,选拔口碑好、能干事、敢担事的干部;
就是形成要不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利的选人用人风气。这一点适用于我们每一个班子、每一支队伍。三是选人重制度。用干部、带班子,就要从选拔程序的每一个环节,到衡量“德”、“才”的具体标准,都要认真听取上级、同级和干部群众的意见,变“少数人选人”为“多数人选人”,努力做到让群众满意、干部服气;
就要持续改进方法,勇于创新,建立更加科学、更加贴近实际、更加充满活力的选人用人机制。四是管人重严格。常言道:严是爱,宽是害;
小洞不补,大洞吃苦。对干部从严管理,既是建设高素质干部队伍、保持党的先进性的需要,也是促进干部健康成长,保证干部能干事、干成事、不出事的需要。把一个干部放在一个岗位上,绝不能一放了之,教育、培养、管理必须跟上去,这既是对干部本人负责,也是对“一把手”自己负责。

(三)要尽力干事业。为官一任,就要造福一方。当前而言,我们抓发展、促改革、保稳定、惠民生的任务很繁重、担子也很沉重,对于我们每名干部,特别是“一把手”来讲,衡量的是党性、丈量的是作风、考量的是官品,请大家牢记:面对发展重任,迎难而上者,就是有为,有为就有位;
避难而退者,就是不为,不为就将被追责。一要转压力为动力,主动干事。当前我们面临着宏观经济持续下行,国际油价持续走低的发展压力和挑战。如何应对?就是要变压力为动力、化挑战为机遇。对此,我们各个部门、单位的“一把手”一定要带领你的这个班子、这个队伍,亮出你的人马刀枪,紧紧围绕市委、市政府的战略部署,谋发展大事、想民生实事、办稳定要事。面对机遇要敢于争先,面对困难要敢于奋起,不等靠、不观望、不守旧,始终把干事成事的激情汇成一股创大业、创新业、创实业的激流,以只争朝夕的毅力、坚韧不拔的魄力、顽强拼搏的心力,积极投身经济建设主战场,在项目开工高潮中显身手、在园区建设热潮中展所长、在招商引资大潮中成事业。二要勇攻坚善克难,创新干事。艰难困苦,玉汝于成,只有经过艰难困苦的磨炼,一个人才能最终成就大器。发展规律告诉我们,差距往往是在困难中拉开的,跨越往往是在克难中实现的。为此,我们必须要做到迎难而上、破难而进、克难而为,不断强化自身敢于创新、能于创造的能力,逐步增强在复杂环境下,抓发展、成事业的本领。确保我们的干部都能在真抓实干、破难攻坚、磨砺成长中,破解好一个个难题、落实好一项项任务,推动XX发展一步步前进。三要负责任敢担当,抢先干事。一个有责任感的人,必将收获成功,一个有担当精神的班子,必能引领发展。习近平总书记强调,“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”。为此,在全年的经济指标任务面前,全市广大干部,尤其是各部门、各单位“一把手”,必须始终坚持躬身力行,做到敢想、敢做、敢当,在其位谋其职、在其职尽其责,把精力用在组织实施上,把劲头用在推进落实上。以舍我其谁的责任感、只争朝夕的紧迫感、不负重托的使命感,面对压力、应对挑战,以担责之能践履责之行。四要讲合作重协调,合力干事。众人拾柴火焰高。我们XX要想大发展、快发展,就必须凝聚全市力量、激发全体能量,做到聚力攻坚、合力破难。发展从来都不会一直顺风顺水的,一定要破难题、涉险滩、啃硬骨头。这就需要我们能够保持足够的战略定力、汇聚强大的攻坚合力,既要履职尽责做好份内的事,又要团结协作做好配合的事,时刻做到心中有“大我”、胸中有“大局”,在思想上始终保持同心、在目标上始终保持同向、在工作上始终保持同步,齐心协力推进**经济社会稳步向前发展。

今天,跟大家就交流这么多,既是自勉、也是共勉。希望我们每名同志都能深刻理解、细细品味,都能从中悟出道理、有所感悟,都能从严要求自己、从严规范自身,最终都能走好从政路、走好人生路、走出幸福路。


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