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2022年干部谈心谈话工作总结范文

来源:谈话记录 时间:2022-06-10 14:30:03 点击: 推荐访问: 与干部谈心谈话情况总结 工作总结 工作总结(团委)

下面是小编为大家整理的2022年干部谈心谈话工作总结范文,供大家参考。

2022年干部谈心谈话工作总结范文

干部谈心谈话工作总结范文

按照区委“作风纪律深化年”领导小组办公室关于印发《在“作风纪律深化年”活动中开展干部全覆盖谈心谈话工作方案优选》文件要求,我局开展了广泛深入的谈心谈话活动。通过活动的开展,达到了深入了解情况、改进工作、严于律已、激情干事、勇于创新、实干发展的工作目的。现将活动开展情况报告如下:

一、领导重视,认真部署

x月x日,我局召开局干部职工会议,在会上认真学习了纪律作风办发〔20xx〕x号文件精神,宣讲了党的十九大及***历次***精神、******来xx视察重要讲话、省委xx***、市委xx***、区委xx***精神,传达了***省市区委关于深化作风纪律建设部署要求。局长xx同志对该工作进行了认真部署与安排,并提出了工作要求。x日至x日,局长和干部职工进行了谈话,谈话采取围绕交流思想、化解心结、沟通理解的宗旨进行,通过采取一一面对,领导与干部职工全见面谈心谈话,共征求意见建议x条。通过谈心谈话,沟通了思想,解决了心结,增进了理解,激发了活力,促进了工作。

二、方法灵活,找准谈心谈话重点

为确保谈心谈话活动的内容重点得到落实,取得实效,不走过场,我局采取灵活多样的方式,积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围,使谈心谈话活动在和谐愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中,一是既加强引导找准谈心谈话重点,又鼓励大家说真话讲实话,围绕干部作风建设思想工作自身存在的问题进行谈心谈话。二是抓住谈心谈话重点,在谈心谈话中我们重点抓住深化作风纪律年如何提高业务水平、如何更好地激发干部的工作积极性、如何加强与基层群众的联系等重点内容开展谈话。三是采取灵活多样的谈心谈话方式进行。利用召开局会议的时机,听取了干部职工对加强建设和干部队伍管理的意见建议,大家集思广益,平时大家通过心无设防地谈工作、谈思想、谈个人家庭生活,全方位细心交流,使干部之间相互学习,加强沟通增进理解,进一步增进了解,增强工作合力,促进工作发展。

三、求真务实,确保谈心谈话活动实效

在此次谈心谈话活动中,我局坚持始终坚持“求真务实、务求实效 当前隐藏内容免费查看”这一原则。谈心谈话在民主和谐的氛围中进行,谈心谈话中采取拉家常、指出取得的成绩和存在的主要问题等形式,了解干部的个人思想,积极为干部排忧解难;对干部个人工作中的难题做好指导帮助,及时提醒告诫干部存在的突出问题。谈心谈话采取边谈边记的方式,认真做好谈心谈话记录,对谈心谈话中收集的意见建议及时进行归纳整理,对干部职工反映的意见建议,局领导高度重视,认真研究解决问题的措施。

整个谈心谈话活动达到了预期目的,取得了良好效果:

一是交流了思想,增进了感情。开展谈心谈话活动,进一步密切了上下级和同事之间的关系,加深了相互了解和信任,增进了团结。

二是化解了心结,激发了活力。开展谈心谈话活动,帮助干部认识自身存在的不足和努力的方向,使干部在工作中振奋精神,增加了工作积极性。

三是强化了针对性,改进了工作。通过开展谈心谈话活动,较全面掌握干部的思想工作和生活等情况,收集了许多改进工作的真知灼见,从而促进工作的开展。

总之,通过开展干部全覆盖谈心谈话,引导全局干部职工增强“四个意识”,推动全局上下政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实,着力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。此次谈心谈话活动由于领导重视,扎实推进,统一了全体干部职工的思想,加深了员工感情,提高了全体干部职工的工作积极性与主动性,取得了较好的效果。

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