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2022年分公司党风廉政建设自检自查总结(精选文档)

下面是小编为大家整理的2022年分公司党风廉政建设自检自查总结(精选文档),供大家参考。

2022年分公司党风廉政建设自检自查总结(精选文档)

分公司党风廉政建设自检自查总结

根据书店集团关于开展监督检查活动通知的要求,在自检自查的基础上对照《查摆问题提纲》,现将此次总结情况汇报如下:

一、落实全面从严治党的主体责任和履行“一岗双责”的情况

1、狠抓责任主体,全面落实从严治党责任制

一是全面落实主体责任。始终把落实党支部主体责任作为关键举措,认真履行一岗双责,科学划分支部领导班子的集体责任、书记的第一责任和班子成员的领导责任,进一步健全完善党风廉政建设主体责任体系并签订《党风廉政建设责任书》。对集团、市店党风廉政工作进行细化分解,明确工作内容。每季度组织召开党风廉政专题会,每半年进行总结检查考核,形成党风廉政建设责任长效机制。

2、坚持民主集中制

分公司认真贯彻落实集团、市店作出的决策部署,充分发扬民主,定期召开支委会,研究落实重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用“三重一大”决策制度,例如实行oa系统会签、招标、书城建设、教材装运、房屋租赁都必经过支部会,办公会研究,在同意的情况下公开透明。增进了班子的团结统一。党支部书记主动接受群众的监督,组织公司各种党建活动的正常进行,传达党的精神,落实党的部署,积极完成党的任务,在工作中坚持以身作则,充分发挥了模范带头作用。

3、树立正确的选人用人导向

将选人用人作为履行主体责任的重要内容,匡正选人用人之风,按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则和好干部五条标准,拓宽识人、选人、用人渠道,提拔使用优秀年轻干部,着重培养优秀年轻人才到重要岗位任职。落实容错纠错机制,激励干部的担当作为,激励一些想干事,能干事,干成事的人大胆做事。今年以来,根据工作需要,经提名,并根据公开投票调整了网点负责人2名,收到良好效果,也得到干部职工的公认。

存在的问题:

1、缺乏严抓的党性。个别党员干部存在好人主义思想,对不良的一些现象事不关己,高高挂起,存在失之于宽、失之于软的问题。

2、开展党建工作的主动力和原创力不够,过于依赖上级部门的布置和推动。

3、存在压力层层递减的现象。基层存在上传下达,照抄照搬,有时候会有上头热、下头冷的现象。

意见和建议:

1、完善考则评责体系,细化各项指标的数量,加大考核比重。注重考核结果运用,与评先评优、选拔任用真挂钩,真运用。

2、严格责任追究。加快建立严格的刚性责任追究制度,对于严重失职渎职的,造成不良后果和影响的要根据相关规定严肃处理。

二、落实意识形态工作责任制的情况

1、深化认识,最大限度凝聚意识形态工作是主体责任的思想共识。

班子成员认真学习******关于意识形态工作的一系列重要指示精神、***和省委关于意识形态责任制工作相关会议以及集团党委的通知精神,并开展学习讨论。大家普遍认为企业意识形态工作的确极端重要,当前各种思潮交错激荡,意识形态斗争尖锐复杂,加大意识形态工作力度非常迫切、很有必要。作为公司党支部要对意识形态工作负总责,切实负起政治责任和领导责任。我们在抓好贯彻执行推动主体责任落细落实、落地生根。除了主抓思想教育外,还对媒介平台以及个人言行进行追踪评价,做到了传播正能量,不实的消息不传不看,党群办对上述每周进行一控查,发现问题及时处理。

2、领导带头,务实重做促进意识形态工作健康稳步推进。

落实主体责任,把做好意识形态工作作为应尽的政治责任和领导责任。书记认真履行“第一责任人”职责,坚持“三带头”、“三亲自”,即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置;各位班子成员根据工作分工,按照意识形态工作一岗双责要求,积极抓好分管范围的意识形态工作。具体工作中,重点突出“三抓”:一是抓统筹推进,组织学习集团文件精神,统一领导班子思想认识;主持修订相关制度,完善抓意识形态工作的制度机制;每月主持召开一次意识形态工作形势分析会,掌握意识形态领域和工作情况。二是抓政治统领,及时传达学习习******系列重要讲话和集团主要领导讲话精神,确保政治上的坚定正确。三 当前隐藏内容免费查看是抓思想引领,利用“三会一课”、党课教育、主题教育等与中层干部谈心等各种时机,加强理想信念教育,强调意识形态工作的极端重要性,旗帜鲜明地反对传播轻信政治谣言、诋毁贬低党和国家领导人等错误思想倾向,不断提高干部宗旨意识和理论修养。

3、抓住关键,强化意识形态工作的针对性实效性。

落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性工作,我们在学习党建工作的基本原则和基本任务时,加强了支部班子政治和组织建设,开好“三会一课”民主生活会,上好党课,开展好每月的主题党日活动,重点抓好了三项工作,进一步把意识形态工作责任制落到实处、抓出成效。一是抓责任“坐实”。通过有效措施,促进干部履职尽责,按照落实主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”的要求,加强责任制管理,推动意识形态工作责任制硬落实,真正形成书记主抓、分管领导共管的局面。二是抓工作“落地”。着力提升意识形态工作科学化水平,深入研究新形势下意识形态工作的特点和规律,进步健全工作机制、创新方法手段、强化督办落实切实推动意识形态工作责任制落细落实。三是抓成效“结果”。通过落实领导责任和工作制度,保证意识形态工作不断加强,干部职工的意识形态更加坚强坚定,始终站稳政治立场保持政治定力、把准政治方向,在思想上政治上行动上同以******同志为******的党***保持高度一致,为书店改革发展提供坚强的思想保证和健康的舆论环境。

存在的问题:

1、理论学习的广度和深度不够,宣传力度不够。对党的政策、法规的宣传学习不深入、不广泛,思想认识存在误区。部分党员干部对党的意识形态工作内容掌握不全面、不准确。

2、内容形势单一,工作方法不够创新。意识形态是一个动态的过程,受社会大环境的影响很大,在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大,应对这方面的创新思路举措不多。

意见和建议:

加强意识形态工作宣传教育,始终坚持正确的政治方向,做实基础性、战略性的工作,抓住工作的关键处,要害处,着重工作质量和水平,推动意识形态工作不断强起来。

三、对纪律和规章制度执行情况

1、在公司的经营管理中,各部门人员都能遵守自律和规章制度,尽职尽责,没有违反纪律和规章制度情况的发生。

2、近期,公司根据分公司实际情况,对公司的规章制度进行了完善补充,并引发下发到各部门,并督促公司人员严格遵守新修订的规章制度。

存在的问题:

1、规章制度制定完善度还有提高的空间,执行规章制度严谨性还有待提高。

2、企业内控制度建设不够完善。

意见和建议:

1、征求广大职工的意见,充分发扬民主,继续完善规章制度,采用提供提出的合理的制度附于条例中。

2、继续加大力度完善内控管理制度,促进公司工作高质量、高效率运转。

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