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2022年度党风廉政建设及反腐败工作计划

来源:工作计划 时间:2022-05-31 14:40:02 点击: 推荐访问:

下面是小编为大家整理的2022年度党风廉政建设及反腐败工作计划,供大家参考。

2022年度党风廉政建设及反腐败工作计划

党风廉政建设及反腐败工作计划

为落实全面从严治党及党风廉政建设责任制,持续强化基层支部两个责任落实,聚焦本单位廉洁防控重点、难点、提升要点,持续提升党风廉政建设及反腐败工作成效,以党建促发展,以政治生态的不断优化为价值提升驱动规模发展保驾护航,特制定本计划。

一、单位基本情况

本单位党组织为:创新中心党支部。支部共有党员22人,其中:正式党员20人,预备党员0人;入党积极分子2人。

党总支部支委成员情况:

本单位员工33人,其中:合同制32人,人力1人,三益0人。民主党派及无党派人士0人。

本单位二级机构有6个,分别是:健康管理运营团队、教育行业运营团队、生活服务运营团队、视频研究运营团队、智慧社区运营团队、双创运营服务中心。

二、党风廉政形势分析

(一)2020年重点领域及环节现状及分析

1.政企业务,包括但不限于:政企营收资金规范性。

政企营收资金应收账款管理是按照:事前预防为主,事中监控、事后催缴为辅的管理要求执行的。从政企业务开展的商务谈判到客户回款销账进行全流程梳理,对每个节点与欠费预防相关的管控要求进行了明确。各带客户运营团队积极组织总监、客户经理认真学习管理办法,全面覆盖客户经理,严格执行各项规定。尤其重点关注:合同缴费期的变化、预付费的推进、红名单及免催免停的管理、预打票的管理、打票未回款管理,快速提升欠费预防、监控和催收的能力,加快资金回收,降低欠费风险,提升收入质量。建立了常态化管理机制,定期开展用户欠费分析、通报、督促工作。

2.渠道管理,包括但不限于:渠道引入规范性。

上半年,产创中心主要围绕dict项目,对合作伙伴管理存在的问题进行梳理、优化,对全生命周期流程进行固化,重新构建了合作伙伴全息视图,形成正式文件并通知到所有部门/分公司,以加快实现高质量发展及各类评价规范、高效执行。

①、建立合作伙伴积分管理体系

围绕合作伙伴对的贡献度进行规范设置和动态管理,公开评价方式和评价结果,以积分作为售前推荐、采购比选、清退等关键环节评价或执行依据。除去传统的项目评价积分外,新增设了消费积分及贡献积分,以鼓励合作伙伴使用公司业务、积极参与到公司各项目中来,加强双方互动,打造合作共赢的合作生态圈。

②、全流程管控

围绕公司《关于明确政企信息化项目端到端流程(试行)的通知》(中成都〔2020〕83号)文件,将合作伙伴管理流程嵌入至项目各关键环节中,与后序环节进行强关联,保证管理办法常态化、全覆盖。

3.工程建设,包括但不限于:施工单位及工程签证规范性。

创新中心上半年涉及翼卡通工程建设项目,项目整体采用招标方式确定集成商,由集成商提供工程设备、施工辅材和具体施工。

①、工程建设将按标准化流程

工程建设管理将按照勘点、评审、施工、验收交付进行全过程管控,重点关注施工方案、设备质量、能力穿侧、工艺实施等,建立常态化工期管理、质量管控机制。

②、工程建设将进行全流程监督

工程建设制定安全施工标准、设立专职安全监督员、常态化按月组织工程建设沟通会。

4.采购领域,包括但不限于:采购过程规范性。

全年创新中心严格按照公司招标采购要求,落实各项、项目、办公用品采购流程。中心定期开展采购相关知识培训,协调公司相关部门对中心员工进行“知识产权专题培训讲座”等集中培训会3场、“客户体验终端报账流程”等专项问题沟通会7场、建立线上答疑支撑群。

创新中心自成立以来涉及合同流程项目共计38份,其中收入类20份,支出类14分,无收支类4份,均按照公司相关规定要求进行合同编写及流程审批,目前已归档合同27份,针对其余11份未归档合同,中心对合同未归档情况进行按周通报,对合同发起人进行逐一询问,做到“谁发起、谁负责”,同时对已归档合同进行不定期的随机抽取检查,做到合同事前检查,事中监督,时候备查的全流程自查机制。

5.信息安全,包括但不限于:工号和账号使用。

上半年,创新中心严格按照公司网络信息安全的要求,落实承接公司网络信息安全工作任务。逐步建立完善了中心网络信息安全制度,持续提升了中心网络信息安全防护管控水平:

①、制定了中心网络信息安全管理办法,将中心网信安全管理制度化、规范化。建立了常态安全检测机制,按月对系统进行常态安全检测及自评估。加强弱口令核查管控并常态化实施,按月进行核查。

②、加强合作方网络信息安全管理,强化与合作方的安全责任界定及落实,完成在用系统网络安全责任书、保密协议签订及安全责任界定。

③、规范梳理创新中心系统平台资产及定级系统,完成原信息化运营部、双创运营中心、政企支撑中心等多个部门平台清理,完成定级备案系统的清理整合。

④、对中心现有系统、新上线及即将上线系统及能力进行了清理,对中心目前9个项目网信安全协议签订、双新评估、定级备案等安全评估流程进行完善,现已启动5个项目的双新评估。

⑤、承接公司阶段化及常态化工作执行,按期完成各项网络信息安全工作任务。承接执行hw专项工作、互联网暴露面核查、资产清理、系统账号清理整改、数字化运营数据资产清理、网络重点对象防护接入、资产纳管及基线达标、漏洞常态核查整改等阶段性及常态化工作。

7.落实2020年公司工作会精神、党委会及办公会决议情况:

上半年,创新中心严格落实2020年公司工作会精神,组织全员学习公司工作会各项报告,牢固树立以价值提升驱动规模发展工作思路,结合创新中心工作特点:

①、深化党建统领。坚持党对一切工作的领导,按周开展支委会,严格落实两个责任;中心支部下设两个党小组,定期组织交流沟通;党支部按月组织党员学习,按天通报党员学习情况,严格落实谈心谈话工作。

②、打造核心能力。创新中心以为核心,各团队深入行业,了解行业需求,搭建商业模式,上半年组织创新中心立项(需求)评审会共8期,涉及项目需求24项,做到群策群力,形成了内部规范化的评审机制。

③、做实支撑保障。中心内部设立组、平台组,对中心内的细分团队指定支撑人员对口支撑,主要负责孵化各项流程支撑、协调公司其他部门、参与包装、评估风险等;中心对分公司进行项目支撑,教育运营团队响应分公司校园营销,下至分公司对进行赋能,结队拜访校园,捕捉一线存在的问题,不断优化内容。

④、持续锻造队伍,中心内部形成虚拟团队,打破部门壁垒,按周组织中心周会,对部门中遇到的问题进行交流,通过横向交流锻炼员工综合素质,提升中心整体能力;按周制定工作计划,工作目标分解到人;通过机制牵引,制定灵活有效的绩效评价模型,突出以价值为导向,

8.选人用人及员工权益保障情况:

(二)2020年确认关键岗位9个,任职人员9人。其中:党员3人、预备党员人、入党积极分子0人、民主党派及无党派人士0人。

(三)2018年1月至2020年6月30日,共有1人受到党纪、政纪、组织处理(含本单位处理)。其中廉洁问题处理:人,主要被处理事项:(top3)。

上述情况具体清单详见附件。

三、提升目标

1.本单位政治生态5年提升目标:

①、夯实政治建设,始终牢固树立“四个意识”,落实意识形态工作责任制;发挥政治指南针作用,引导党员、群众坚 当前隐藏内容免费查看定理想信念、坚定“四个自信”,经常对标对表,及时校准偏差;坚持以党的政治建设为统领,建立健全综合运用监督执纪“四种形态”的有效机制,抓早抓小、防微杜渐;组织开展形式多样的思想政治教育,在思想上、政治上、行动上与党***保持高度一致,发挥党组织的核心堡垒作用。

②、深化党风廉政建设,营造风清气正的政治生态。严格落实“一岗双责”,做实党风廉政建设责任制,层层签订《党风廉政建设目标任务书》,确保各项工作有人抓、能落实、强监管的工作体系;将党风廉政建设与企业工作有机融合,将党内监督与企业内控有机融合,实现党风廉政建设与企业高质量发展有机融合;落实“两个责任”,强化监督体系建设,建立责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。

③、净化队伍作风,形成干事创业企业氛围。加强领导班子内部制度建设,提升干部素质能力,同时提高选人用人公信度。落实做“八有员工”、“四有员工”的要求,巩固深化干部人才工作,激励员工担当作为,坚持正确的选人用人导向,形成能上能下的选人用人机制,积极推进正向激励体系建设,突出员工以价值为导向的目标机制。

④严肃党内政治生活,严格“三重一大”的执行,常态化按季度开展自查和专项检查;围绕“八个提倡、八个反对”打造优良作风,以创新方式开展“三会一课”制度要突出政治学习和教育,突出党性锻炼,突出思想交流;认真落实谈心谈话制度,增强党组织“向心力”;认真落实民主评议党员制度,进一步做实批评和自我批评,增强党的组织生活政治性、时代性、原则性、战斗性。

⑤、深入基层干实事,提升群众满意度,坚持以群众满意度来检验标准化支部创建工作成效;高质量推进巡察整改,做实“后半篇文章”,做到问题整改不留死角;多倾听一线反映的问题,完善意见建议收集机制,同时做到反映的问题“有相应、有回音、有落实”;做好厂务公开、班务公开工作,使厂务班务在员工的监督下透明运行,阳光是最好的“防腐剂”

2.根据5年提升目标,设定2020年党风廉政建设形势提升目标3个(不超过3个),具体如下:(可聚焦监督制度化、常态化、全覆盖制定提升目标)

(一)、落实党风廉政建设责任制。强化学习、提升政策理论水平,把学习十九大精神作为当前和以后的首要政治任务,不忘初心、牢记使命、继续前进,始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,将工作紧扣十九大精神,始终保持埋头苦干、真抓实干的工作作风,撸起袖子加油干、扑下身子抓落实。

(二)、加强作风建设。扎实开展“作风建设”活动,加强教育,夯实作风建设的思想道德基础;解决突出问题,使党员干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风进一步转变;完善制度机制,把加强作风建设的要求体现到经常性的工作中去;强化监督检查,确保取得实实在在的成效,杜绝脱离实际、弄虚作假、虚报浮夸获取荣誉利益的行为,大划出纪律红线,敲响法律警钟。

(三)、抓好党员队伍建设,规范党员管理。落实党建工作责任制,健全党建工作目标管理责任制,形成责任明确、领导有力、措施落实、保障到位的工作机制,确保党的建设各项工作落到实处,深挖问题根源,查找原因和教训,做到发现问题不遮掩、不护短,营造风清气正良好政治氛围。

四、提升举措

(一)落实党风廉政建设责任制提升举措

1、强化党风廉政建设责任制全分解、全覆盖,支部书记与支部委员、普通党员分别签订不同层面的《全面从严治党责任书》,按照党风廉政建设指引和评价细则,强化教育预防,构建高质量的廉洁教育体系。

2、加强党员队伍建设,选优树先,形成以榜样带动队伍,让优秀就在身边,同时以党员代群众,形成全员讲廉、全员守纪的工作氛围。

3、常态化按季度开展《全面从严治党责任书》“回头看”,及时发现问题、纠正问题,强化监督责任机制。

(二)加强作风建设提升举措

1、持续开展纠正“四风”、开展形式主义、官僚主义整治,结合实际工作,制定本部门的《专项集中整治工作方案》,聚焦员工感知、群众利益等作风问题开展整治,形成以上率下的良好作风。

2、班子成员创新党课形势,每月一次,轮流讲课,党课中加入党风廉政建设内容,向全员开展党风廉政建设教育。

3、加强节假期前廉洁提醒,节前节后开展工作作风检查,从自查自纠开始对违反纪律、作风涣散的人员严肃问责。

(三)抓好党员队伍建设,规范党员管理

1、高质量推进巡察整改,做实“后半篇文章”,重点围绕巡察整改发现问题和违反***八项规定问题严肃问责,对问题的新动向、新表现紧盯不放,做到精准发现,精准整治、精准追责。

2、围绕渠道管理、企业经商、酒驾醉驾等突出问题强化风险意识、底线意识,用身边事教育身边人。

3、开展“三公经费”、营销成本、代缴电费等重点风险事项自查,对班子成员的谈心谈话及学习情况定期检查,将监管工作常态化。

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