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村(社区)党组织换届工作总结 (2)

下面是小编为大家整理的村(社区)党组织换届工作总结 (2),供大家参考。

村(社区)党组织换届工作总结 (2)

通过前期统筹谋划,精心实施,截至xx月xx日,xx县xxx个村(社区)党组织换届工作顺利完成,共选举产生村(社区)支部委员会委员xxx名。新一届支委班子中,平均年龄xx.x岁,与上届相比下降x岁;高中及以上学历占比xx.xx%,与上届相比提高xx.xx个百分点,年龄学历实现“一降一升”,村(社区)党组织干部队伍结构进一步优化,综合素质和战斗力明显提升。

一、强化高位推进,确保责任压紧压实

该县坚持把党的领导贯穿换届工作,强化组织把关,构建部门沟通、上下联动协调工作机制。成立由县委书记任组长,县长任常务副组长的xx县第xx届村(社区)“两委”换届工作领导小组,负责统筹谋划、精心组织实施换届工作。自开 当前隐藏内容免费查看展换届工作以来,县委书记听取专题汇报、安排部署村级换届工作xx次,县委常委会、组织部部务会听取研究村级换届工作x次,乡镇(街道)党(工)委会议常态化研究部署村级换届工作。依托县级领导班子成员包乡、乡镇(街道)领导班子成员包村机制,成立xx个督导联系指导组,紧盯乡镇(街道)村(社区)“两委”换届关键环节,指导xx个村完成软弱涣散村党组织整顿,推进解决重点难点问题xxx个。建立分析研判机制,县委组织部会同县民政局组建调研组,深入xx个乡镇(街道)、xxx个村(社区)开展x次全覆盖调研,逐村(社区)进行摸排研判,为村级“把脉问诊”,分析“病因症结”,制定“一村一策”精准“排雷”。

二、聚焦优化提升,确保干部选优配强

该县坚持选人用人高标准,严格按照“五个一批”要求,持续下深水选人。聚焦“一降一升”,严把人选“质量关”,通过走访党员群众,对致富能人、农村知识青年、大学毕业生、退伍军人等情况进行全覆盖摸底,分类建立村级后备干部人才库,储备后备干部xxxx名。聚焦“政治清白”,严守联审“基准线”,严把“政治关”“审核关”“道德关”,全面征求纪检、公安等部门意见,强化离任经济责任审计、任期考核结果运用,防止“带病提名”,通过资格联审清除不符合条件人选xxx余人。聚焦“长效培养”,严把干部“培养关”,探索建立后备干部跟踪培养工作机制,形成县委组织部班子成员分片、乡镇(街道)党政班子成员分村(社区)、村(社区)“两委”主要负责人结对联系后备干部、外出务工“蜂王”帮带的培养模式,采取谈心谈话、定期培训、跟岗锻炼等方式将后备干部打造为政策“宣传员”、业务“培训员”、村务“协管员”、群众“服务员”、乡村振兴“先导员”的“五员队伍”。依托县委党校培训后备干部x期xxx人,有效提升后备干部素质。

三、坚持依法依规,确保选举有序推进

该县严格按照程序精准、步骤精准、操作精细要求,规范有序开展换届选举工作,精心制作方案,明确时间表、路线图,盯紧盯实“两推一选”、资格联审、组织考察、换届选举等关键环节。抓实抓细业务培训,依托“以会代训”“每周小结”“学习会”等方式,对县级换届办工作人员实现培训常态化。组织各乡镇(街道)党(工)委书记、副书记、分管领导、业务人员、村(社区)党组织书记和主任等开展集中培训xxx余人(次),确保参与换届人员政策明、业务精。按照先行试点、以点促面模式,组织各乡镇(街道)观摩全县第一家村党组织换届选举的村,组织召开复盘会总结经验,推进换届程序学习走深走实。明确县委常委全员定点包保xx个乡镇(街道)xxx个村(社区),带队深入村(社区)调研指导,确保换届程序规范。

四、筑牢思想防线,确保换届风清气正

该县采取“双语”宣传全方位、“村级大喇叭”宣传全覆盖、“流动广播”宣传全过程、“xx微党建”宣传全天候等方式,深入宣传换届政策要求,调动党员群众参与村(社区)“两委”换届选举工作的积极性,已通过“xx微党建”推送发布换届信息xx余次,播放换届政策、纪律要求xxx余条,制作村(社区)换届纪律海报及小卡片xxxx余份。采取实地调研、电话抽查等形式督导县乡干部“十严禁”“十不准”知晓情况x次,县乡党委书记开展换届提醒谈话xxxx余人(次),签订换届纪律承诺书xxxx份,确保“凡参与换届选举工作人员对纪律知晓率、与候选人谈心谈话率、候选人纪律承诺书签订率”x个xxx%。强化风险防范,确保平稳有序,制定风险防控工作方案,成立村级换届“护航战队”xx个,对可能出现的换届风险进行大排查,对苗头性、倾向性问题抓早抓小、及时处理,换届工作开展以来,已化解矛盾纠纷xxx件。

五、落实后续保障,确保交接平稳过渡。

该县压实乡镇(街道)责任,督促村(社区)党组织在党员大会闭幕后x天内组织新老班子做好公章、文档、资金、办公场所等移交工作,帮助新班子熟悉情况,确保工作的连续性。建立换届后班子运行情况跟踪评估机制,县级对乡镇(街道)分别选取x个村(社区)建立换届观测点,各乡镇(街道)对辖区内村(社区)全面开展换届观测,跟踪监测换届情况。精心谋划任职培训,结合各乡镇(街道)实际情况,采用县级组织、乡镇(街道)承办的方式在乡镇一级开设试点培训班,并邀请县委党校教师、县委组织部分管领导和业务骨干教师等到乡镇实地授课,目前已试点培训x个乡镇,培训成效较好。

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